Personalgewinnung
Echte Menschen. Echte Geschichten. Echte Bewerbungen.
Für Organisationen, deren Erfolg von Menschen abhängt.
Ihre Stellenanzeige läuft. Und nichts passiert.
Es ist halb zehn am Abend. Eine Fachkraft liegt nach der Schicht auf dem Sofa und scrollt. Sie sucht keinen Job. Aber sie würde wechseln, wenn sich ein Arbeitgeber echt anfühlt. Ihre Anzeige auf dem Portal sieht sie nie. Und einer Hochglanzfassade glaubt sie keine Sekunde.
Wer Menschen gewinnen will, die mit Menschen arbeiten, braucht keine weitere Anzeige.
Doch die Entscheidung für einen Arbeitgeber beginnt lange vor der Bewerbung. Menschen informieren sich. Sie suchen online, prüfen die Website, LinkedIn, Erfahrungsberichte und die Geschichten, die ein Unternehmen über sich erzählt.
Eine Stellenanzeige kann Aufmerksamkeit erzeugen. Aber sie kann kein Vertrauen aufbauen.
In allen Angeboten ist eigene Produktion enthalten. Wir kommen zu Ihnen und drehen, mit Ihren Leuten, an Ihren Arbeitsplätzen.
Recruiting beginnt lange vor der Stellenanzeige.
Die offene Stelle ist selten das eigentliche Problem. Sie macht sichtbar, ob ein Unternehmen vorher bereits als Arbeitgeber wahrgenommen wurde. Wer erst sichtbar wird, wenn dringend jemand gesucht wird, muss in kurzer Zeit Bekanntheit, Vertrauen und Interesse gleichzeitig erzeugen. Æthos baut die Grundlage dafür auf.
Menschen entscheiden sich nicht nur für einen Arbeitsplatz. Sie entscheiden sich für eine Geschichte, in die sie passen möchten.
Deshalb beginnen wir nicht mit der Frage: Welche Anzeige brauchen Sie? Wir beginnen mit den Fragen:
Warum gibt es Ihre Organisation?
Was macht Ihre Arbeit besonders?
Welche Menschen tragen Ihre Kultur?
Warum bleiben Mitarbeitende?
Welche Zukunft möchten Sie gestalten?
Wir suchen keine künstliche Arbeitgeberbotschaft. Wir machen die glaubwürdigen Gründe sichtbar, warum Menschen Teil Ihrer Organisation werden möchten.
Verstehen. Positionieren. Erzählen. Sichtbar machen.
Verstehen
Wir analysieren Ihre Organisation, Ihre Zielgruppen und Ihre Arbeitgeberrealität. Gespräche mit Führungskräften und Mitarbeitenden zeigen, was Ihre Kultur tatsächlich ausmacht.
Positionieren
Wir entwickeln eine klare Arbeitgebererzählung: Warum sollte ein passender Mensch gerade bei Ihnen arbeiten?
Erzählen
Menschen vertrauen Menschen. Wir zeigen echte Mitarbeitende, Arbeitsalltag, Haltung und die Geschichten hinter Ihrer Organisation.
Sichtbar machen
Die richtigen Geschichten erscheinen an den richtigen Berührungspunkten: Karrierewebsite, LinkedIn, Social Media, YouTube, Stellenportale, Newsletter oder Podcast, abhängig von Zielgruppe und Berufsfeld.
Bevor ein Bewerber mit Ihnen spricht, hat Ihr Unternehmen bereits mit ihm gesprochen.
Aufmerksamkeit: Ein Mensch nimmt Ihr Unternehmen wahr.
Interesse: Er möchte mehr erfahren.
Vertrauen: Er versteht, wer Sie sind und wie es ist, bei Ihnen zu arbeiten.
Entscheidung: Er kann sich vorstellen, Teil Ihrer Organisation zu werden.
Bewerbung: Er nimmt Kontakt auf.
Jeder dieser Berührungspunkte entscheidet mit.
Die Weiche
Es kommt darauf an, wann Sie anfangen.
Wer sich früh kümmert, hat später weniger Aufwand. Wer wartet, bis es weh tut, zahlt mehr und braucht länger. Deshalb gibt es bei uns zwei Antworten, nicht zwei Größen desselben Angebots.
Akut.
Wenn eine Stelle besetzt werden muss.
Eine konkrete Position braucht jetzt Aufmerksamkeit. Wir entwickeln eine fokussierte Recruiting-Lösung mit Zielgruppenverständnis, Arbeitgeberbotschaft, authentischen Geschichten, hochwertiger Produktion und passender Distribution. Drei Monate intensive Konzentration.
Strategisch.
Damit Sie nicht jedes Mal bei null beginnen.
Eine starke Arbeitgeberwahrnehmung entsteht nicht in vier Wochen. Sie wächst durch glaubwürdige Sichtbarkeit. Wir entwickeln eine Arbeitgeberkommunikation, die langfristig Vertrauen aufbaut und bei zukünftigen Bewerbern bereits vor einer konkreten Suche wirkt.
Eine Kampagne kann einen konkreten Bedarf aktivieren. Aber sie wirkt stärker, wenn bereits eine glaubwürdige Arbeitgebergeschichte vorhanden ist. Die Kampagne erzeugt Aufmerksamkeit. Die Arbeitgebergeschichte erzeugt Vertrauen.
Der erste Schritt
Sie kaufen keine Blackbox.
Sie sehen erst, wie wir arbeiten.
Niemand sollte eine Zusammenarbeit über Monate zusagen, bevor er weiß, wie der andere arbeitet. Deshalb beginnt es bei uns auch klein.
Wir sprechen über Ihren Bedarf, schauen uns Ihr Haus an und legen ein Konzept für die erste Problemlösung vor. Dann produzieren wir ein erstes kleines Stück, damit Sie sehen, wie das Ergebnis aussieht und wie ein Drehtag bei Ihnen abläuft.
Danach entscheiden Sie in Ruhe, ob und wie es weitergeht. Wir wissen dann beide, woran wir sind.
- Gespräch über Bedarf, Zielgruppe und Berufsbilder
- Konzept für die erste Problemlösung, schriftlich
- Eine erste kleine Produktion bei Ihnen
- Danach ein Angebot, das auf dieser Erfahrung beruht
Einmalig, ohne Bindung. Entscheiden Sie sich danach für eine Zusammenarbeit, rechnen wir das Kennenlernen vollständig an.
Die drei Stufen
Drei Wege, Menschen zu gewinnen.
Wie viel Zeit eine Zusammenarbeit braucht, hängt stark von Ihren Herausforderungen ab. Manche Organisationen entscheiden schnell, andere brauchen mehr Abstimmung. Deshalb nennen wir Ab-Preise und legen den Umfang gemeinsam fest, wenn wir uns kennen. Die drei Monate Mindestlaufzeit sind keine Bindung, sondern der Ablauf: Strategie, Produktion, Kampagnenstart, dann die erste Auswertung. Vorher lässt sich nicht beurteilen, ob etwas wirkt.
Start
- Ein Berufsbild, ein Standort
- Ein Drehtag im Quartal
- Laufende Schaltung auf Instagram und Facebook
- Wir entscheiden gemeinsam, was gerade am meisten bringt
- Auswertung im Quartal
- Monatlich kündbar nach der Mindestlaufzeit
Grow
- Bis zu drei Berufsbilder oder zwei Standorte
- Ein Drehtag alle zwei Monate, mehrere Berufsbilder an einem Tag
- Schaltung auf Instagram und Facebook, dazu Stellenportale wie StepStone und Indeed
- Freier Einsatz auch für Kunden- und Angehörigenkommunikation
- Monatliche Auswertung
- Monatlich kündbar nach der Mindestlaufzeit
Partner
- Mehrere Standorte, alle Berufsbilder
- Ein Drehtag im Monat, dazu Material für die interne Kommunikation
- Schaltung auf allen relevanten Kanälen und Portalen, dazu Karriereseite und Newsletter
- Mehrere Erzählstränge parallel, für Personal und für Markt
- Monatliche Auswertung mit Blick auf Bewerberqualität und Verweildauer
- Aufbau von Stimmen aus Ihrem Team, die regelmäßig sichtbar werden
Für die ersten drei Häuser: besondere Referenzkonditionen auf alle drei Pakete. Im Gegenzug dürfen wir die Ergebnisse als Fallstudie zeigen.
In allen Stufen fließt das Werbebudget ohne Aufschlag direkt in Ihre Kampagne. Keine Einrichtungsgebühr. Die Abstimmungsrunden richten sich nach dem Umfang der Produktion. Die Anfahrt ist innerhalb von hundert Kilometern um Lüneburg enthalten.
Wo es läuft
Dort, wo Ihre Leute ohnehin sind.
Instagram und Facebook erreichen Menschen, die gar nicht suchen. Stellenportale wie StepStone und Indeed erreichen die, die gerade suchen. Welche Kanäle für Ihr Haus die richtigen sind, hängt vom Berufsbild ab. Bei manchen Rollen ist LinkedIn entscheidend, bei anderen die Empfehlung aus dem eigenen Team.
Der Unterschied liegt im Material. Auf den Portalen steht meist eine Anzeige unter vielen. Wenn dort ein Film Ihrer Leute läuft, sieht das niemand sonst.
Zwei Gründe
Wer ständig sichtbar ist, trifft die Richtigen im richtigen Moment.
Menschen wechseln den Arbeitgeber nicht, wenn Sie suchen, sondern wenn sich in ihrem Leben etwas ändert. Ein Umzug, eine Umstrukturierung, ein Vorgesetzter, der geht. Dieses Fenster öffnet sich vielleicht alle paar Jahre für ein paar Wochen. Wer nur dann sichtbar ist, wenn eine Stelle offen steht, hofft auf einen Zufall.
Wer dauerhaft sichtbar ist, wird in genau diesem Moment gefunden. Auch von Menschen, die gerade nicht suchen, aber offen wären. Diese Gruppe erreicht keine Stellenanzeige.
Dieselben Geschichten wirken in zwei Richtungen.
Wer als Arbeitgeber sichtbar ist, wird auch als Unternehmen anders wahrgenommen. Was Fachkräfte überzeugt, überzeugt auch Angehörige, Eltern, Partner und Auftraggeber.
Im Engpass dreht sich alles um die offene Stelle. Sonst entscheiden wir gemeinsam, was gerade am meisten bringt. Mal ein Rollenporträt für die Personalsuche, mal eine Geschichte, die Ihre Kunden überzeugt. Beides zahlt auf denselben Ruf ein.
Was uns unterscheidet.
Viele Recruiting-Angebote fragen: Wie bekommen wir möglichst schnell Bewerbungen? Æthos fragt zusätzlich: Warum sollte ein guter Mensch sich langfristig für Sie entscheiden? Wir verbinden professionelle Recruiting-Strukturen mit strategischem Storytelling, hochwertiger Produktion und einem tiefen Verständnis für die Menschen hinter einer Organisation.
Werteorientierte Organisationen und Waldorf.
Gerade Einrichtungen mit einer besonderen Haltung brauchen Kommunikation, die ihre Kultur respektiert. Unsere Verbindung zur Waldorfpädagogik reicht über Jahrzehnte zurück. Dadurch verstehen wir den kulturellen Kontext und die Sprache dieser Einrichtungen aus eigener Erfahrung. Unser Ziel ist nicht, Organisationen in klassische Marketinglogiken zu pressen. Unser Ziel ist, ihre tatsächliche Qualität sichtbar und verständlich zu machen.
Erfahrung
Diese Verbindung haben wir schon gebaut.
Wir haben Recruiting- und Arbeitgeberkommunikation unter anderem für technische Ausbildungs- und Fachkräftegewinnung, Bauunternehmen, Jugendhilfe und werteorientierte Organisationen entwickelt.
Für die anthroposophische Jugendhilfeeinrichtung Humanopolis entstanden Imagefilme, die das Projekt und seine Menschen zeigen, und darauf aufbauend Recruiting-Kampagnen in den sozialen Medien. Dieselben Geschichten, zwei Wirkungen.
Einwände
Drei Sätze, die wir kennen.
Unsere Mitarbeiter wollen nicht vor die Kamera.
Das hören wir vor fast jedem Projekt. Nach dem Drehtag fragen meist die Ersten, wann es weitergeht. Der Unterschied liegt im Wie: kleine Teams, Gespräche statt Aufsagen, und niemand muss, der nicht will.
Wie viel Zeit kostet uns das?
Weniger, als Sie denken. Ein Drehtag, an dem wir mitlaufen, dazu ein Gespräch zu Beginn und eine kurze Abstimmung je Produktion. Alles andere machen wir. Wie eng die Abstimmung sein soll, entscheiden Sie.
Die Rechnung
Was kostet die unbesetzte Stelle?
Diese Zahl kennt niemand besser als Sie selbst. Sie steckt in Mehrarbeit, Zuschlägen, Zeitarbeit und in Kapazität, die Sie nicht anbieten können. Im Erstgespräch rechnen wir sie gemeinsam für Ihr Haus durch, statt mit Durchschnittswerten zu arbeiten, die für Sie womöglich gar nicht gelten.
Gemessen daran ist die Frage selten, ob eine Kampagne tausend Euro mehr oder weniger kostet. Die Frage ist, ob sie das Problem löst.
Fördermittel
Im Pflegebereich gibt es Zuschüsse nach dem Pflegeversicherungsgesetz, die an konkrete Voraussetzungen gebunden sind. Wir prüfen im Erstgespräch, ob Ihr Haus infrage kommt.
Für wen
Pflege und Reha. Kinder- und Jugendhilfe. Waldorfschulen, Kindergärten und anthroposophische Einrichtungen. Werteorientierte Hersteller und Manufakturen. Zuhause zwischen Lüneburg, Wendland, Hamburg und Hannover, nah genug für den Drehtag bei Ihnen.
Was danach möglich ist
Nach außen gewinnen.
Nach innen binden.
Viele beginnen mit dem Kennenlernen, gehen dann in Start und wachsen von dort. Wer den Faden weiterspinnen will, führt die Erzählung als fortlaufende Partnerschaft weiter. Dieselben Geschichten, dann für Kultur, Marke und Sichtbarkeit.
Nicht die nächste Recruiting-Kampagne. Eine Arbeitgebergeschichte, die Menschen überzeugt.
Fangen wir klein an.
Ein Gespräch, ein Konzept, eine erste Produktion. Danach wissen Sie, wie wir arbeiten, und wir wissen, was Ihr Haus braucht.
Was es kostet, besprechen wir im Gespräch. Sie erhalten vorab ein klares Angebot ohne versteckte Posten.